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我们需要的网络专才

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—— 访北京阳光金网科技发展有限公司人力资源部经理  张鹏飞

 

作为清华万博的就业合作单位,北京阳光金网科技发展有限公司迄今为止已聘用了多名清华万博“16网络工程师”学员。近日,在对清华万博就业合作单位进行的定期回访过程中,我们就网络技术人才的招聘情况对北京阳光金网科技发展有限公司人力资源部经理张鹏飞进行了采访。

 

问:网络技术的巨大进步迎来了全新的信息时代,诸如E-Commerce(电子商务)、ERP(企业资源计划)、SLM(供应链管理)、CRM(客户关系管理)等等新的管理与经营模式,开始越来越频繁地出现在企业的日常运营中。请您从用人单位的角度谈一下企业对网络技术人才的需求情况。

 

答:目前,信息化建设已被企业管理者提升到至关重要的位置。作为计算机互联网企业,我们对于网络人才方面的需求量一直是不断增长的。我们不仅需要高级的网络程序开发人员、系统集成工程师,还需要大量的网络安全、网络维护等方面的技术人员。现在社会上持有各类IT认证证书的求职者并不少。但是,对于一个企业来说,我们更看重的是实用性和适用性,即,求职者的实际工作能力及其在本行业内的工作经验,以及与企业文化的融合度。

 

问:请问贵公司在招聘员工的过程中通常采用哪些途径呢?效果又是如何呢?

 

答:在招聘途径方面,我们一般采用的是网络招聘、参加人才交流会、内部员工举荐、到相关的高校或培训机构招聘等方式;效果嘛,不同的岗位适用不同的招聘途径,比如,招聘网络技术人才,它是偏技术的,所以一般情况下,我们比较倾向于直接到相关的高校或培训机构招聘;但如果是招聘行政类人员,我们会先通过网络招聘的方式筛选出一些较为合适的人员,再进行进一步筛选。

招聘合适的员工不是一件容易的事,它是一件劳动量非常大的工作。然而即使这样辛苦,有时也很难在短期内招到适合我们企业要求的人员。谈到这里,我想说一下,我们非常愿意与清华万博这样的网络技能培训机构建立人才合作关系,享受这种高效的人才推荐服务。这种方式为我们的招聘工作带来了极大的方便,也为我们节省了大量的时间和人力、物力,最重要的是我们从中招收到了贴合我们企业岗位要求的合适员工。

问:看来从清华万博招收的这几名学员的表现不错,请您具体谈一谈他们目前的工作状况。

 

答:一句话,很满意。刚招收的时候,这几名员工的综合素质相对来说就比较高,专业技能也都很扎实,同时注重团队精神,较为胜任他们的工作岗位。通过这段时间的考察,我们发现这几名员工工作非常卖力,并且有很强的自学能力;他们能不断提高自己的实力,使自己应对起一些突发事情来得心应手,很多问题处理得既迅速又恰当,这也是我们最为满意的地方。我们希望清华万博能继续为我们的企业输送优秀的网络技术专业人才,推进我们的合作。

最后更新[2005-5-31]

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